●周りの影響
人は周りの環境を非常に受けやすい生き物です。周囲にいるのが意識レベルの高い人たちであれば、自然と自分も意識レベルが高くなります。周りの人たちが頑張っている人たちばかりであれば、自然と自分も頑張れます。
これは会社と言う環境でも同じです。不平不満を言うスタッフの周りでは、不平不満を言うスタッフしか育ちません。自分で考え行動するスタッフの周りでは、自然と皆がそのように行動するようになります。
これにはトップの行いも大事です。トップの姿と言うのは常にスタッフの模範であり、目標でなければいけません。尊敬できるような人間でなければ、人はその人について行こうとは考えもしません。
そのためには、常にスタッフのあるべき姿を自身の行動で示し、常に一歩前を歩き、会社の方向性（軸）がブレないようにしっかりと舵取りをしていく必要があります。
そしてスタッフの一人一人が、他のスタッフの目標となるよう教育し、行動させる事が大切ですね。全てのスタッフの目標にならなくてもいいんです。組織というものはピラミッド構造ですから、自分のいる位置の直下あたりにまで影響を及ぼせば、あとはうまく機能して行きます。
問題は意識を変えられるかどうか、環境を変えられるかどうかという事。環境を変える事が出来れば、あとはその環境に任せておけば自然とうまく行きます。でもその環境作りを間違ってしまうと、おかしな方向に進んでしまいます。
人が大きな影響を受けるのは環境…これを忘れないようにしましょう。
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